Het minimumloon 2012 is het laagste salaris dat een werkgever wettelijk verplicht is om uit te keren aan zijn werknemers. Het minimumloon is in de wet vastgesteld zodat werkgevers geen misbruik kunnen maken van uitbetaling aan hun werknemers. Het wordt twee keer per jaar vastgesteld en de hoogte van het minimumloon verschilt naar gelang van de leeftijd. De momenten waarop het nieuwe minimumloon wordt vastgelegd, zijn 1 januari en 1 juli.
Hieronder kunt u de tabel vinden waarin het minimumloon staat weergegeven per leeftijd vanaf 1 januari 2012:
| LEEFTIJD | PERCENTAGE | MINIMUMLOON PER MAAND | MINIMUMLOON PER WEEK | MINIMUMLOON PER DAG |
|
23 |
100,00% |
€ 1.446,60 |
€ 334,09 |
€ 66,79 |
|
22 |
85,00% |
€ 1.229,61 |
€ 283,97 |
€ 56,77 |
|
21 |
72,50% |
€ 1.048,79 |
€ 242,21 |
€ 48,42 |
|
20 |
61,50% |
€ 889,66 |
€ 205,46 |
€ 41,07 |
|
19 |
52,50% |
€ 759,47 |
€ 175,40 |
€ 35,06 |
|
18 |
45,50% |
€ 658,20 |
€ 152,01 |
€ 30,39 |
|
17 |
39,50% |
€ 571,41 |
€ 131,97 |
€ 26,38 |
|
16 |
34,50% |
€ 499,08 |
€ 115,26 |
€ 23,04 |
|
15 |
30,00% |
€ 433,98 |
€ 100,23 |
€ 20,04 |
Er was hierbij sprake van een stijging van 0,79% ten opzichte van het minimumloon per 1 juli 2011.
Hieronder kunt u de tabel vinden waarin het minimumloon staat weergegeven per leeftijd vanaf 1 juli 2012:
| LEEFTIJD | PERCENTAGE | MINIMUMLOON PER MAAND | MINIMUMLOON PER WEEK | MINIMUMLOON PER DAG |
|
23 |
100,00% |
€ 1.456,20 |
€ 336,30 |
€ 67,23 |
|
22 |
85,00% |
€ 1.237,77 |
€ 285,86 |
€ 57,15 |
|
21 |
72,50% |
€ 1.055,75 |
€ 243,82 |
€ 48,74 |
|
20 |
61,50% |
€ 895,56 |
€ 206,83 |
€ 41,35 |
|
19 |
52,50% |
€ 764,51 |
€ 176,56 |
€ 35,30 |
|
18 |
45,50% |
€ 662,57 |
€ 153,02 |
€ 30,59 |
|
17 |
39,50% |
€ 575,20 |
€ 132,84 |
€ 26,56 |
|
16 |
34,50% |
€ 502,39 |
€ 116,03 |
€ 23,19 |
|
15 |
30,00% |
€ 436,86 |
€ 100,89 |
€ 20,17 |
Er was hierbij sprake van een stijging van 0,66% ten opzichte van het minimumloon per 1 januari 2012.