De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft een onderzoek gestart naar een groep van 13 Italiaanse migrerende werknemers die dakloos op straat zijn geweest door Nederlandse uitzendkrachten. De Noord-Brabantse rundvleesverwerkende industrie zou de werknemers via het uitzendbureau in dienst nemen. Zij werden overgenomen door organisatoren in dienst van het tijdelijke agentschap omdat zij niet in staat waren hun persoonlijke identificatiedocumenten te verkrijgen.
De Roemenen werden gerekruteerd via Twitter voordat ze naar Duitsland werden vervoerd. Toen ze aankwamen woonden ze slechts periodiek in Kleve en hadden geen werk gezien. Ze werden dus naar Nederland vervoerd, niet geïnformeerd over waar ze heen gingen en zonder voedsel of drank. Ze werden gedwongen Franse documenten aan te geven nadat hun paspoorten in beslag waren genomen. Ze zijn niet sterk in deze taal.
De Nederlandse Arbeidsinspectie:” Helaas zien we deze technieken vaker: migrerende werknemers worden beloofd prachtige bergen in het land van de natuur, maar uiteindelijk eindigen in de val. Om valse arbeidsorganisaties zoals Fairwork, in dit geval de rundvleesindustrie, te bestrijden, is een verslag dat wij zeer waarderen. De migrerende werknemers zelf vermijden vaak dat ze worden berispt en ontslagen omdat ze bang zijn voor sancties.
dwang en woede
Later werd duidelijk dat mensen verantwoordelijk werden gehouden voor medische, transport en huisvesting prijzen omdat ze geen huidige bron van inkomsten (kan worden gemaakt). Om hen te dwingen de kosten te betalen, gebruikten de toezichthouders intimiderende en gewelddadige tactieken.
Waarschuwing voor fairwork
Tenslotte konden sommige mensen onder invloed van de coördinatoren vertrekken. Ze zijn verantwoordelijk voor Fairwork. De Roemenen werden vervolgens opgepikt en comfortabel samen ondergebracht nadat de NGO de Arbeidsinspectie had ingeschakeld. Bij de zoektocht naar nieuwe huisvesting en werkgelegenheid krijgen mensen advies.
Fairwork:”In zo’n situatie zijn zorg en bescherming ongelooflijk belangrijk voor patiënten. Alleen dan kunnen ze geholpen worden en pas dan kunnen ze gebruikt worden om deze bedrijven naar hun mening te begeleiden. Dit voorbeeld toont aan dat als je werkt, je meer zult bereiken, wat ons betreft. Hierdoor kunnen patiënten hun verhalen delen.
Ongerechtvaardigde bedrijfsparameters rapporteren
Door middel van structuren waarbij uitzendbureaus betrokken zijn, merkt de Arbeidsinspectie meer herhaalde schendingen van arbeidsmigranten op. De Roadmap identificatie-eis helpt bij het bepalen of u in Nederland werkt. De inspectie benadrukt het belang van het openbaar maken van ongerechtvaardigde, ongemakkelijke of ongunstige arbeidsomstandigheden. Via onze site kun je misdaden beoordelen.