Karakters worden niet vergeleken met de volgende kamers, maar met dezelfde vertrekken in voorgaande jaren omdat spijbelen een seizoensgebonden impact heeft (in het voorjaar wordt meer gemist dan in de zomer). Een percentage afwezigheid van 5,8 procent wijst erop dat van de 1 000 werkdagen 58 als gevolg van ziekte zijn weggelaten.
| 1996 | 5,5 |
|---|---|
| 1997 | 4,9 |
| 1998 | 5,2 |
| 1999 | 5,9 |
| 2000 | 5,9 |
| 2001 | 5,8 |
| 2002 | 5,9 |
| 2003 | 5,3 |
| 2004 | 4,7 |
| 2005 | 4,6 |
| 2006 | 4,6 |
| 2007 | 4,6 |
| 2008 | 4,6 |
| 2009 | 4,5 |
| 2010 | 4,4 |
| 2011 | 4,6 |
| 2012 | 4,4 |
| 2013 | 4,5 |
| 2014 | 4 |
| 2015 | 4,4 |
| 2016 | 4,3 |
| 2017 | 4,3 |
| 2018 | 4,9 |
| 2019 | 4,7 |
| 2020 | 5,2 |
| 2021 | 4,8 |
| 2022 | 6,3 |
| 2023 | 5,7 |
| 2024* | 5,5 |
| 2025* | 5,8 |
| * Voorlopige nummers | |
De voedselmarkt ondervindt de minste afwezigheid.
Afwezigheid nam toe in bijna alle bedrijven in de eerste vierde van 2025, maar er zijn uitzonderingen. Op het gebied van cultuur, sport en recreatie (4,6 %) lag het absenteïsme 0,3 procent lager. Het absenteïsme daalde in het jaar daarvoor met 0,1 procentpunt tussen de horeca ( 3,4 %) en de landbouw (3,5 %).
Het ziekteverzuim van de voedselindustrie was het laagste met 3,4 procent op het gebied van ziekte. Het definitieniveau van de vriendelijkheidssector is al een tijdje constant laag, maar de afwezigheid is de komende jaren aanzienlijk toegenomen (van 2020 tot het eerste kwartaal van 2022). Sindsdien is spijbelen weer afgenomen.
| Gezondheid en welzijn | 8,1 | 7,8 |
|---|---|---|
| Afvalbeheer en waterbedrijven | 7,3 | 7,3 |
| Openbaar leiderschap en openbaar bestuur | 6,9 | 6,5 |
| opslag en vervoer | 6,8 | 6,4 |
| Industrie | 6,8 | 6,5 |
| Onderwijs | 6,3 | 6,0 |
| Totaal | 5,8 | 5,5 |
| Handel | 5,3 | 4,9 |
| Bouwnijverheid | 5,2 | 4,8 |
| Delfstoffenwinning | 5,1 | 4,7 |
| Verhuur en andere vormen van organisatie | 5,1 | 4,9 |
| Energievoorziening | 5,1 | 5,0 |
| Verschillende producten | 4,7 | 4,7 |
| Verhuur van onroerend goed en zakelijke dienstverlening | 4,6 | 4,2 |
| Vereniging, amusement en sport | 4,6 | 4,9 |
| Financiële ondernemingen | 4,2 | 4,0 |
| Informatie en communicatie | 4,2 | 4,0 |
| Bedrijfsoplossingen die uniek zijn | 3,8 | 3,6 |
| Visserij, bosbouw en landbouw | 3,5 | 3,6 |
| Horeca | 3,4 | 3,5 |
| * Voorlopige nummers | ||
Het hoogste niveau van zorg en welzijn doet dat niet nog eens.
De kloofprijs van de gezondheids- en welzijnssector lag in het eerste kwartaal van 2025 wederom op het hoogste niveau met 8,1 procent. In tegenstelling tot hetzelfde kwartaal een jaar eerder, waarbij een toename van het absenteïsme (7,3 %) resulteerde dit in een stijging.
Het hoogste percentage absenteïsme was op het gebied van zorg, onderhoud en onderhoud, dat 9,7 procent bedroeg, zoals in voorgaande jaren. geestelijke gezondheidszorg, evenals andere vormen van behandeling en welzijn, zag de grootste verbetering. Het enige bedrijfsleven waar het ziekteverzuim lager was dan vorig jaar, is sociaal werk.
| Gezondheidszorg, aandacht en verzorging thuis | 9,7 | 9,5 |
|---|---|---|
| Gehandicaptenzorg | 8,8 | 8,5 |
| geestelijke gezondheidszorg | 8,3 | 7,7 |
| Kinderopvang (incl. Voorschoolse activiteiten |
8,3 | 8,3 |
| Jeugdzorg | 8,2 | 8,1 |
| Gezondheid en welzijn | 8,1 | 7,8 |
| Sociaal werk | 7,7 | 7,9 |
| Instellingen en andere plaatsen specifieke gezondheidszorg |
6,8 | 6,5 |
| Algemene therapeuten en medische voorzieningen | 6,6 | 6,4 |
| Universitaire medische centra | 6,3 | 6,2 |
| Een andere ondersteuning en veiligheid | 6,0 | 5,4 |
| * Voorlopige nummers | ||
Griep en warm worden meestal genoemd als oorzaken van falen.
De meest genoemde redenen voor absenteïsme bij werknemers in 2024 waren griep, verkoudheid en andere virusinfecties (56 procent). Stress, burn-out, en psychologische problemen worden ook vaak genoemd (8 %). Bovendien worden hoofdpijn en gastro-intestinale klachten vaak gebruikt als excuus voor afwezigheid, zowel bij 5 procent van de werknemers. De jaarlijkse nationale enquête van het CBS en TNO over arbeidsomstandigheden (NEA) weerspiegelt dit. In dit onderzoek wordt onder meer onderzocht hoe afwezigheid van invloed is op het werk en welke klachten verband houden met absenteïsme.
het hoogste percentage arbeidsgerelateerde afwezigheid in de gezondheidszorg en onderwijs;
22 procent van de werknemers die weggingen in 2024 zei dat hun aanwezigheid voornamelijk of gedeeltelijk te wijten was aan banenverlies, wat bijna gelijk is aan het percentage in 2023. Volgens werknemers waren hoge werkbelasting (27 %), werkplekverontreiniging (15 %) en fysiek veeleisend werk (12 %) de belangrijkste oorzaken van arbeidsgerelateerd verzuim.
In 2024, waren absenteïsme in gezondheid en welzijn (27 %) en onderwijs (28 %) het vaakst gerelateerd aan werk. Dit aandeel was aanzienlijk lager in financiële diensten (16 %), informatie en communicatie (18 %) en catering (18 %).
| Onderwijs | 28,4 | 71,6 |
|---|---|---|
| Gezondheid en welzijn | 27,2 | 72,8 |
| opslag en vervoer | 26,6 | 73,4 |
| Bouwnijverheid | 24,5 | 75,5 |
| Visserij, bosbouw en landbouw | 22,9 | 77,1 |
| Verhuur van onroerend goed en zakelijke dienstverlening | 22,3 | 77,7 |
| Andere bedrijven, zoals cultuur, recreatie, | 21,3 | 78,7 |
| Energie en moeilijkheden (exclusief de bouw). | 21,1 | 78,9 |
| Zakelijke oplossingen | 20,8 | 79,2 |
| Handel | 19,6 | 80,4 |
| Openbaar bestuur | 19,2 | 80,8 |
| Horeca | 18,1 | 81,9 |
| Informatie en communicatie | 17,9 | 82,1 |
| Financiële ondernemingen | 16,0 | 84,0 |
| Bron: CBS, TNO (NEA), | ||