| 2015 | I | 1,3 |
|---|---|---|
| 2015 | II | 1,4 |
| 2015 | III | 1,4 |
| 2015 | IV | 1,5 |
| 2016 | I | 1,8 |
| 2016 | II | 1,8 |
| 2016 | III | 2,0 |
| 2016 | IV | 1,8 |
| 2017 | I | 1,3 |
| 2017 | II | 1,3 |
| 2017 | III | 1,4 |
| 2017 | IV | 1,5 |
| 2018 | I | 1,8 |
| 2018 | II | 1,8 |
| 2018 | III | 2,1 |
| 2018 | IV | 2,2 |
| 2019 | I | 2,3 |
| 2019 | II | 2,6 |
| 2019 | III | 2,7 |
| 2019 | IV | 2,8 |
| 2020 | I | 3,0 |
| 2020 | II | 2,8 |
| 2020 | III | 3,0 |
| 2020 | IV | 2,8 |
| 2021 | I | 2,2 |
| 2021 | II | 2,2 |
| 2021 | III | 1,9 |
| 2021 | IV | 1,9 |
| 2022 | I | 2,7 |
| 2022 | II | 3,0 |
| 2022 | III | 3,5 |
| 2022 | IV | 3,7 |
| 2023 | I | 5,6 |
| 2023 | II | 5,8 |
| 2023 | III | 6,3 |
| 2023 | IV | 6,8 |
| 2024 | I | 6,6 |
| 2024 | II | 6,4 |
| 2024 | III | 6,8 |
| 2024 | IV | 6,5 |
| 2025* | I | 5,4 |
| 2025* | II | 5,3 |
| 2025* | III | 4,6 |
| * Voorlopige afbeeldingen | ||
Het uurloon, plus bonussen zoals vakantiegeld, is het collectieve loon. De laagste loonstijging in de overheid is 3,1 procent, wat het laagste percentage is. Het salaris van de sector was het laagste een jaar geleden.
Collectieve loonstijgingen met respectievelijk 4,8 en 5,1 procent voor particuliere bedrijven en de in aanmerking komende instellingen, waarvan de meeste instellingen voor gezondheidszorg zijn.
| Toegekende ondernemingen | 5,1 | 7,1 |
|---|---|---|
| Particuliere ondernemingen | 4,8 | 7,1 |
| Totaal | 4,6 | 6,8 |
| Overheid | 3,1 | 5,4 |
| * Voorlopige afbeeldingen | ||
Publiek management loon verhoogt de minste hoeveelheid geld.
In het tweede kwartaal van 2025 nam het aantal sociale contracten in de sector mensenbeheer het minst toe met 2,1 procent. De gemiddelde salarisverhoging was 7,7 % hoger dan de collectieve loonstijging ten opzichte van de vorige maand. 6,6 % in informatie en communicatie vertegenwoordigt de sterkste collectieve loonstijging. Het loon is een jaar eerder met 6,2 cent gestegen.
| Informatie en communicatie | 6,6 | 6,2 |
|---|---|---|
| Verhuur en andere bedrijfsoplossingen | 5,1 | 8,1 |
| Financiële ondernemingen | 5,0 | 5,2 |
| Gezondheid en welzijn | 5,0 | 8,2 |
| Deskundige zakelijke diensten | 4,9 | 6,5 |
| Industrie | 4,8 | 6,7 |
| Handel | 4,8 | 7,0 |
| Horeca | 4,8 | 10,8 |
| Samenleving, recreatie en sport | 4,8 | 6,3 |
| Totaal | 4,6 | 6,8 |
| Energievoorziening | 4,6 | 4,4 |
| Afvalbeheer en waterbedrijven | 4,5 | 4,8 |
| Onderwijs | 4,5 | 2,1 |
| Verhuur van onroerend goed en zakelijke dienstverlening | 4,2 | 12,4 |
| Vis, hout en landbouw | 4,1 | 7,9 |
| Bouwnijverheid | 3,7 | 8,5 |
| Verschillende producten | 3,6 | 9,7 |
| opslag en vervoer | 3,2 | 5,4 |
| Openbaar leiderschap en openbaar bestuur | 2,1 | 7,7 |
| * Voorlopige afbeeldingen | ||
1,6 % stijging van de reële lonen
Het laatste derde zag een stijging van 1,6 procent van de werkelijke sociale compensatie toen het collectieve loon werd aangepast voor. De neemt ook af terwijl de sociale lonen dalen. De reële loongroei bereikte 1,7 procent in het eerste kwartaal van 2025. De werkelijke loonontwikkeling in 2024 was 3,3 procent hoger.
| 2015 | Eerste vierde | 1,3 | 1,1 |
|---|---|---|---|
| 2015 | Tweede derde | 1,4 | 0,5 |
| 2015 | Derde derde | 1,4 | 0,6 |
| 2015 | Vierde vierde | 1,5 | 0,8 |
| 2016 | Eerste vierde | 1,8 | 1,2 |
| 2016 | Tweede derde | 1,8 | 1,8 |
| 2016 | Derde derde | 2,0 | 2,0 |
| 2016 | Vierde vierde | 1,8 | 1,1 |
| 2017 | Eerste vierde | 1,3 | -0,2 |
| 2017 | Tweede derde | 1,3 | 0,0 |
| 2017 | Derde derde | 1,4 | 0,0 |
| 2017 | Vierde vierde | 1,5 | 0,1 |
| 2018 | Eerste vierde | 1,8 | 0,6 |
| 2018 | Tweede derde | 1,8 | 0,3 |
| 2018 | Derde derde | 2,1 | 0,1 |
| 2018 | Vierde vierde | 2,2 | 0,2 |
| 2019 | Eerste vierde | 2,3 | -0,2 |
| 2019 | Tweede derde | 2,6 | -0,1 |
| 2019 | Derde derde | 2,7 | 0,0 |
| 2019 | Vierde vierde | 2,8 | 0,1 |
| 2020 | Eerste vierde | 3,0 | 1,4 |
| 2020 | Tweede derde | 2,8 | 1,4 |
| 2020 | Derde derde | 3,0 | 1,7 |
| 2020 | Vierde vierde | 2,8 | 1,7 |
| 2021 | Eerste vierde | 2,2 | 0,5 |
| 2021 | Tweede derde | 2,2 | 0,4 |
| 2021 | Derde derde | 1,9 | 0,2 |
| 2021 | Vierde vierde | 1,9 | -1,2 |
| 2022 | Eerste vierde | 2,7 | -0,9 |
| 2022 | Tweede derde | 3 | -2,6 |
| 2022 | Derde derde | 3,5 | -3,5 |
| 2022 | Vierde vierde | 3,7 | -6,1 |
| 2023 | Eerste vierde | 5,6 | -5,1 |
| 2023 | Tweede derde | 5,8 | -3,3 |
| 2023 | Derde derde | 6,3 | -1,4 |
| 2023 | Vierde vierde | 6,8 | 3,5 |
| 2024 | Eerste vierde | 6,6 | 4,1 |
| 2024 | Tweede derde | 6,4 | 3,8 |
| 2024 | Derde derde | 6,8 | 3,1 |
| 2024 | Vierde vierde | 6,5 | 2,5 |
| 2025* | Eerste vierde | 5,4 | 1,7 |
| 2025* | Tweede derde | 5,3 | 1,7 |
| 2025* | Derde derde | 4,6 | 1,6 |
| * Voorlopige afbeeldingen | |||
Op basis van statistieken zijn 97 procent van de sociale overeenkomsten en nbsp de cijfers voor het tweede kwartaal van 2025. Een sociaal contract dekt de belangen van driekwart van de mensen.