Deze tabel geeft details over deze indrukwekkende patronen in de AZW StatLine data tabellen. Voor elke cel in de StatLine-stoelen wordt in deze tabel een interval van 10 procentpunten gegeven ten opzichte van de mate van bestuurlijke flexibiliteit in het overeenkomstige orgaan op AZW StatLine. Wanneer bedrijven worden verdeeld, gecombineerd of herclassificeerd in het General Companies Register (ABR), kan het gebeuren dat de gegevens van een werkgever veranderen, waardoor de werknemers van deze werkgever mobiel lijken. Bijvoorbeeld, wanneer twee of meer ondernemingen combineren en verplicht zijn om onder één Bankscript te opereren. Indien de SBI-code van alle fuserende partijen verschilt van dit nieuwe SBI-wachtwoord, dan wisselen de werknemers van een of meer van de fuserende partners Bankcode uit. De werknemers in de registerinformatie worden als cellulair beschouwd indien de SBI-codes zodanig verschillen dat zij onder een andere sector of bedrijfstak vallen. Dit hoeft echter niet noodzakelijkerwijs het geval te zijn bij de opleiding. Dit soort mobiliteit staat bekend als operationele flexibiliteit. Indien de primaire taak van een werknemer verandert, kan ook een dergelijke situatie zich voordoen. Alleen het werk dat het hoogste inkomen heeft wordt in aanmerking genomen als een individu twee of meer werk in zorg en welzijn heeft. Mobiliteit zal het gevolg zijn van een verandering van belangrijke baan als werknemers meer verdienen in de ene baan en verhuizen naar de andere. Beide posities zijn echter nog steeds aanwezig. In alle gevallen wordt het werk van de werknemer behouden na uitstroom of wanneer het werd vastgesteld vóór stromen, dus mobiliteit is niet het resultaat van een verandering in de werkgelegenheid. Als een regel onder de categorieën 0 tot en met 10 % valt, geeft dit aan dat het grootste deel van de flexibiliteit in de overeenkomstige AZW StatLine operationeel is. Zo zijn 0 tot 10.000 mensen door operationele aanpassingen instroomd als AZW StatLine constateert dat in het eerste kwartaal van 2014 een 100 000 werknemersstroom naar behandeling en welzijn heeft plaatsgevonden en dat de matchingregel in deze tabel aangeeft dat de categorie 0 tot 10 % bedraagt.
Administratieve mobiliteit verschilt van ongerechtvaardigde of gerechtvaardigde mobiliteit. In deze tabellen worden alleen opmerkingen gemaakt over het voorkomen van administratieve wijzigingen, niet over de juistheid van administratieve wijzigingen. De daaruit voortvloeiende mobiliteit wordt als administratief beschouwd indien de SBI van een werkgever is aangepast aan een andere sector of sector. Dit betekent echter niet dat de nieuwe SBI de werkelijke activiteiten precies beschrijft zoals de oude SBI. Deze tabel werd uitsluitend gecreëerd om opvallende patronen in instroom en uitstroom te illustreren.
Als onderdeel van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarktzorg en Welzijn (AZW) werden deze tabellen gecreëerd als aanvulling op de statistische dienst. Zie azwstatline voor meer informatie over trends en ontwikkelingen in de zorg- en welzijnsarbeidsmarkt. cbs. nl.