De deuren tot een conclusie in Drenthe moeten twee weken gesloten blijven. De Nederlandse Arbeidsinspectie keurt deze schatting goed omdat het bedrijf consequent de WML en het minimumloonwetten van de Franse Arbeidsinspectie schendt.
Vóór 2020 verstrekte het bedrijf de werkgever geen informatie over de loonstrookjes en de inspecteur kreeg ze nooit allemaal. De geregistreerde perioden kwamen niet overeen met de uren dat de werknemers daadwerkelijk werkten. Het afhaalrestaurant was vervolgens een grote 24 000 dollar verschuldigd voor het verbreken van het minimumloon en de vakantietijd van de wet. Het bedrijf kreeg vervolgens een waarschuwing voor WPS (preventief staken) .
Waarschuwing
Een WPS betekent dat herhaalde of vergelijkbare overtredingen worden vermeden. Het afhaalcafé werd begin 2024 opnieuw doorverwezen naar de WPS en een bedrijfsnaam werd openbaar gemaakt dat het bedrijf mag worden bezocht.
Controle
Het werd duidelijk dat het gebrek aan management van fundamenteel belang is tijdens deze inspectie, waaronder de opsporing van bijkomende juridische schendingen. Bijvoorbeeld, de WML is opnieuw bewezen om overtreders te zijn. Uren en loonstrookjes zijn afwezig bij persoonlijke medewerkers en geven certificaten. Onderzoekers zagen variaties in de loonstrookjes en dagen die werden gebruikt.
Administratie
De leiding van het restaurant werkt niet. Bijgevolg is het onmogelijk te bepalen of werknemers het wettelijke minimuminkomen ontvangen en het nodige vakantiegeld ontvangen. Het is goed voor deze misdaad 85.500 euro. Bovendien schond het café de Arbeidstijdwet, wat ook resulteert in boetes.
Niet-naleving
Volgens de Arbeidsinspectie doet het bedrijf niet veel moeite om zich aan de wetten van eerlijk werk te houden. Het bedrijf doet niet genoeg om dezelfde of soortgelijke overtredingen te stoppen. De functie van het bedrijf wordt door de Arbeidsinspectie stopgezet om herhaling te voorkomen. In de komende twee decennia mag geen enkele zakelijke activiteit worden uitgeoefend, zelfs niet door derde gebeurtenissen in verband met het hebben.
Eerlijke werkgelegenheid
De terugtrekking is noodzakelijk om toekomstige inbreuken te voorkomen vanwege de ernst van de inbreuken en het niet verhogen van het gedrag van de werkgever. De Arbeidsinspectie zorgt ervoor dat het bedrijf zich houdt aan een beëindiging, die wordt gestraft. Voor een goede arbeidsmarkt, waar werknemers worden beschermd tegen oneerlijke behandeling en misbruik, benadrukt de Arbeidsinspectie het belang van naleving van wet- en regelgeving.