In het eerste derde jaar steeg de compensatie in Cao met 5,5 procent.

Cao-lonen
2015 Eerste vierde 1,3
2015 Tweede derde 1,4
2015 Derde derde 1,4
2015 Vierde derde 1,5
2016 Eerste vierde 1,8
2016 Tweede derde 1,8
2016 Derde derde 2,0
2016 Vierde derde 1,8
2017 Eerste vierde 1,3
2017 Tweede derde 1,3
2017 Derde derde 1,4
2017 Vierde derde 1,5
2018 Eerste vierde 1,8
2018 Tweede derde 1,8
2018 Derde derde 2,1
2018 Vierde derde 2,2
2019 Eerste vierde 2,3
2019 Tweede derde 2,6
2019 Derde derde 2,7
2019 Vierde derde 2,8
2020 Eerste vierde 3,0
2020 Tweede derde 2,8
2020 Derde derde 3,0
2020 Vierde derde 2,8
2021 Eerste vierde 2,2
2021 Tweede derde 2,2
2021 Derde derde 1,9
2021 Vierde derde 1,9
2022 Eerste vierde 2,7
2022 Tweede derde 3,0
2022 Derde derde 3,5
2022 Vierde derde 3,7
2023 Eerste vierde 5,6
2023 Tweede derde 5,8
2023 Derde derde 6,3
2023 Vierde derde 6,8
2024* Eerste vierde 6,6
2024* Tweede derde 6,4
2024* Derde derde 6,9
2024* Vierde derde 6,6
2025* Eerste vierde 5,5
* Voorlopige afbeeldingen

Het collectieve inkomen in de particuliere sector steeg met 5,7 procent. Op de markt van de overheid zijn de lonen in het eerste kwartaal van 2025 met 4,7 procent gestegen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Het loon steeg met 5,4 procent bij de instellingen die subsidies ontvingen.

De sector verstrekt de meeste middelen voor behandeling. Er zijn geen bijgewerkte definitieve collectieve overeenkomsten in veel belangrijke collectieve overeenkomsten, zoals die in de verpleeg-, zorg-, thuis-, adolescente gezondheidszorg (VVT), ziekenhuizen, gehandicaptenzorg en GGZ. Er is echter een voorlopig akkoord over deze sociale overeenkomsten waarover in april zal worden gestemd. In de achtergestelde sector is 41 procent van de collectieve overeenkomsten afgerond.

verbetering van het arbeidsrecht door de industrie
Particuliere ondernemingen 5,7 6,5
Totaal 5,5 6,6
aan ondernemingen toegekende 5,4 7,2
Overheid 4,7 6,9
* Voorlopige afbeeldingen

Sterkste loongroei op het gebied van communicatie en informatie

De lonen voor sociale onderhandelingen in de informatie- en communicatiesector zijn in het eerste kwartaal van 2025 met 9 procent gestegen. Ook het aandeel van andere diensten (zoals textiel, kappers en begrafenissen) is in het eerste kwartaal met 8,8 procent gestegen.

De collectieve loontarieven in de sectoren vastgoedverhuur en – handel (huiscorporaties) bleven gelijk. In feite waren de inkomensstijgingen in deze sector nog steeds de hoogste een maand eerder. Het merendeel van de sociale onderhandelingen in de wellness-industrie bereikte begin 2025 geen nieuwe laatste regeling. Bijgevolg zijn er voor deze sector in het eerste kwartaal van 2025 geen compensatiegegevens beschikbaar.

Inkomensstijging Cao per markt
Informatie en communicatie 9,6 6,0
Verschillende organisaties 8,8 6,6
Bouwnijverheid 6,7 5,2
Afvalbeheer en waterbedrijven 6,6 5,6
Verhuur en andere soorten zakelijke oplossingen 6,5 7,3
Industrie 5,9 5,2
Totaal 5,5 6,6
Horeca 4,9 10,1
Onderwijs 4,9 10,2
Handel 4,7 7,8
Financiële dienst 4,7 4,1
Openbaar leiderschap en openbaar bestuur 4,7 5,2
Professionele zakelijke diensten 4,6 5,8
Vervoer en opslag 4,5 5,0
Vis, hout en landbouw 4,4 8,2
Vereniging, amusement en sport 4,1 5,4
Energievoorziening 3,7 6,1
Huis te huur en zakelijke 0,0 12,4
* Voorlopige afbeeldingen

De gedeelde loonkosten stegen iets meer dan de wettelijke loonkosten.

In het eerste kwartaal van 2025 stegen de arbeidskosten, collectieve overeenkomsten en werkgeversbijdragen (pensioen, invaliditeit, werkloosheid en ziektekostenverzekering) met 5,7 procent. Dit is aanzienlijk meer dan de stijging van het loon voor sociale onderhandelingen. Dit is voornamelijk toe te schrijven aan de stijging van de werkgevershandicap en werkloosheid (AWF) in 2025 en de daling van de premies voor de ziektekostenverzekering.

Werkelijke stijging van het inkomen met 1,8 %

De werkelijke collectieve loonontwikkelingen, waarbij het collectieve loon op inflatie werd aangepast, bedroegen 1,8 procent in het eerste kwartaal van het jaar. De reële loongroei vertraagt al vierkwart.

Cao-loonontwikkeling
2015 Eerste vierde 1,3 1,1
2015 Tweede derde 1,4 0,5
2015 Derde derde 1,4 0,6
2015 Vierde derde 1,5 0,8
2016 Eerste vierde 1,8 1,2
2016 Tweede derde 1,8 1,8
2016 Derde derde 2 2,0
2016 Vierde derde 1,8 1,1
2017 Eerste vierde 1,3 -0,2
2017 Tweede derde 1,3 0,0
2017 Derde derde 1,4 0,0
2017 Vierde derde 1,5 0,1
2018 Eerste vierde 1,8 0,6
2018 Tweede derde 1,8 0,3
2018 Derde derde 2,1 0,1
2018 Vierde derde 2,2 0,2
2019 Eerste vierde 2,3 -0,2
2019 Tweede derde 2,6 -0,1
2019 Derde derde 2,7 0,0
2019 Vierde derde 2,8 0,1
2020 Eerste vierde 3 1,4
2020 Tweede derde 2,8 1,4
2020 Derde derde 3 1,7
2020 Vierde derde 2,8 1,7
2021 Eerste vierde 2,2 0,5
2021 Tweede derde 2,2 0,4
2021 Derde derde 1,9 0,2
2021 Vierde derde 1,9 -1,2
2022 Eerste vierde 2,7 -0,9
2022 Tweede derde 3 -2,6
2022 Derde derde 3,5 -3,5
2022 Vierde derde 3,7 -6,1
2023 Eerste vierde 5,6 -5,1
2023 Tweede derde 5,8 -3,3
2023 Derde derde 6,3 -1,4
2023 Vierde derde 6,8 3,5
2024* Eerste vierde 6,6 4,1
2024* Tweede derde 6,4 3,8
2024* Derde derde 6,9 3,2
2024* Vierde derde 6,6 2,6
2025* Eerste vierde 5,5 1,8
* Voorlopige afbeeldingen

Op basis van &nbsp, 83 procent van de sociale contracten die gebruikt worden om de gegevens te compileren, zijn de voorlopige nummers voor het eerste kwartaal van 2025 gebaseerd. Een sociaal contract dekt de belangen van driekwart van de mensen.

Met het basisjaar 2020 heeft CBS in december 2023 een nieuwe collectie collectieve looncontracten ingevoerd. Index van sociale overeenkomsten, benaderingsbeschrijving serie 2020=100 voor meer details vindt u in een uitgebreide beschrijving.

Plaats een reactie