De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft twee Westlandse bedrijven en een tijdelijke arbeidsvoorziening in Polen beboet voor het verbreken van de buitenlandse arbeidswet (Wav). 32 mensen uit derde landen werkten door een landbouwgrond in Westland via het Poolse uitzendbureau en het Franse bedrijf destijds. Deze werknemers ontbraken aan legitieme werkdocumenten. Voor de drie betrokken ondernemingen is het uitstekend om 432.000 euro uit te trekken.
De WagwEU (regels betreffende de arbeidsvoorwaarden voor post-talenten in de EU) werd gebruikt in de arbeidershandel tussen de Poolse tijdelijke vennootschap en de Franse onderneming. Daar zijn richtlijnen voor. Dit is niet gebeurd in de huidige situatie, die het systeem verkeerd heeft gebruikt. Bedrijven moeten beschikken over werkvergunningen of een tweede thuis- en werkvergunning voor de werknemers omdat de WagwEU niet van toepassing is. Die waren er niet. De wet op de buitenlandse arbeid wordt daardoor geschonden.
Ketenaansprakelijkheid
De Wav heeft een keten van verplichtingen, wat betekent dat zij zowel onder de gebruiker( s) als de potentiële kredietverstrekker( s) vallen. Een overtreding van de Wav, ergens in de keten van werkgevers, is in theorie resulteren in een goed voor elke werkgever in die keten.
Waarschuwing proactief afsluiten
Naast de boete krijgen bedrijven ook een waarschuwing over preventieve beëindiging van het werk (WPS). Indien blijkt dat een WPS dezelfde misdaad of daarmee verband houdende misdaad is, kan de Arbeidsinspectie de tewerkstelling beëindigen.
rapportage van harde arbeidsomstandigheden
De Arbeidsinspectie zal eerder overtredingen met migratie- en uitzendkrachten constateren. Een onderneming wordt niet van haar eigen verplichtingen ontheven als gevolg van het aannemen van werknemers via een uitzendbureau, zoals het controleren of een werknemer in Nederland mag werken. Dit kan worden gecontroleerd door middel van de Roadmap identificatie eis. De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van ongunstige, ongemakkelijke of ongunstige arbeidsomstandigheden. Op onze site kunt u misdaden melden.