Als lid van G & amp, is de MT-groep van VW, Dimitri, samen met zijn medewerkers en andere leden van het managementteam, toegewijd aan een breed scala aan onderwerpen om ervoor te zorgen dat iedereen in Nederland veilig en veilig werkt. Voorbeelden zijn het aanpakken van kinderarbeid, grensoverschrijdend fysiek gedrag, arbeidstijdwetgeving, burn-out preventie, chemische veiligheid en het voorkomen van blootstelling aan schadelijke stoffen.
Dimitri is momenteel lid van de afdeling patiënt en gezondheidszorg van het ministerie van Welzijn en Sport (VWS). Hij bekleedde eerder functies bij de Reinier Haga Group en bij VWS. Aan de Rijksuniversiteit Groningen volgde Dimitri een aantal managementopleidingen en studeerde bedrijfskunde.
Dimitri Switch:
Iedereen verdient een veilige, gezonde werkplek, of je nu voor de klas staat, op een bouwplaats, in een ziekenhuis, of je werk in het buitenland doet. Met mijn werk in faciliteiten en de VWS afdeling, kijk ik uit naar het ontwikkelen van wetgeving die de arbeidsomstandigheden zal verbeteren en verbeteren. Ik wil dit doen met enthousiaste collega’s en culturele geliefden.
Directeur G&, VW, Hanneke van grot Match:
Samen met het personeel ben ik blij dat Dimitri zich heeft aangesloten bij G&, VW als nieuw MT-onderdeel. Hij is een deskundige officier en heeft een schat aan politieke beleidservaring. Daarnaast heeft hij een schat aan operationele kennis en een sterke wens om veilig en gezond te werken. Hij kan ons helpen onze beleidsdoelstellingen te bevorderen en is een groot voordeel voor het kantoor, management en SZW. Hij zal dit doen met zijn analytische vermogen, corporate gevoeligheid en aanmoediging van leiderschapsstijl. Daarnaast is zijn meegeleverde managementbenadering in overeenstemming met de eisen van de medewerkers. We feliciteren elkaar met ons partnerschap en wensen hem het beste van succes en vreugde!
De standaardbehandeling van de Algemene Administratie voor afspraken leidde tot de benoeming van deze ABD functionaliteit. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakte deel uit van het selectieproces en DGABD hielp bij de selectie van deze benoeming. Iedereen is welkom om zich aan te passen omdat het standpunt zoals gewoonlijk vaak is aangekondigd.