Fout op het werk groot in de kinderopvang

In tegenstelling tot alle werknemers als geheel heeft zorg en welzijn een relatief groot deel van het arbeidsgerelateerde verzuim (24,9 %) &nbsp.

Afwezigheid is een veel voorkomend gevolg van ziekten.

Overgebruik en fysieke belasting worden vaak genoemd als oorzaken van ziekte op de werkplek op het gebied van gezondheid en welzijn. Deze factoren worden ook vaak genoemd in verschillende bedrijven. Vervuiling wordt ook vaak genoemd als een oorzaak van werkgerelateerde spijbeling in termen van gezondheid en welzijn: 27 procent, vergeleken met een gemiddelde van 15 procent en nbsp, onder alle werknemers.

Meer dan de helft van de zorgverleners is ziek als gevolg van ziekte.

In de kinderopvang noemt ruim de helft van de werknemers die verzuimden door hun werk besmetting als belangrijkste oorzaak. In ziekenhuizen en de geestelijke gezondheidszorg is een te hoge werkdruk de meest genoemde oorzaak: 36 procent van de werknemers met verzuim door job noemt dit als belangrijkste reden. In de verpleging, verzorging en verzorging thuis wordt vaak gewezen op fysiek moeilijk werk, dat door 22 procent als belangrijkste reden van werkgerelateerd verzuim wordt genoemd.

Zieke aanwezigheid is nog steeds een hoge prioriteit in de behandeling.

In 2024 was het  in zorg en welzijn – klachten als gevolg van job of niet – 7,3 procent, het hoogste van alle bedrijfstakken. Het gemiddelde onder alle werknemers is 5,2 procent. Een hoger verzuim in bepaalde bedrijfstakken hangt samen met kenmerken van werknemers en met arbeidskenmerken van deze bedrijfstakken. Zo gaan een hoge leeftijd, slechte gezondheid, hoge werkdruk, lichamelijk moeilijk werk, beperkte mogelijkheden tot zelfbeschikking in werk, en blootstelling aan besmetting vaak samen met een hoger verzuim. In de bedrijfstak zorg en welzijn komen meerdere van deze kenmerken relatief vaak voor.

Bij absenteïsme in zorgen en welzijn kan meer over het gebrek aan zorg en welzijn worden gelezen.