Ondernemingen kunnen niet altijd het recht hebben om bijvoorbeeld een hoogtepunt van een arbeidsovereenkomst, loonverhoging of promotie te weigeren. Er zijn verschillende situaties die naast een verbintenis van het bedrijf ook verwachtingen voor een individu kunnen veroorzaken. Deze bijdrage richt zich op situaties waarin een individu afhankelijk kan zijn van beloften van zijn werkgever. Ik leg uit wanneer er een verbintenis (en zo niet, welke soorten overeenkomsten zijn die gebaseerd zijn op recente jurisprudentie) en … Laatste lezing. Om dit rapport te zien, log in.