Cao-loonstijging 2024 hoogste in meer dan veertig jaar

Cao-loonstijging
1979 4,8
1980 4,1
1981 2,6
1982 6,6
1983 1,1
1984 0,1
1985 2,7
1986 2,2
1987 1,1
1988 0,8
1989 1,7
1990 3,3
1991 3,7
1992 4,2
1993 3,2
1994 1,5
1995 1,1
1996 1,8
1997 3,0
1998 3,3
1999 3,3
2000 3,3
2001 4,4
2002 3,6
2003 2,8
2004 1,3
2005 0,7
2006 2,0
2007 2,1
2008 3,3
2009 2,8
2010 1,3
2011 1,1
2012 1,4
2013 1,2
2014 0,9
2015 1,4
2016 1,8
2017 1,4
2018 2,0
2019 2,5
2020 2,9
2021 2,1
2022 3,2
2023 6,1
2024* 6,6
*voorlopige cijfers

In het laatste kwartaal van 2024 lagen de cao-lonen 6,5 procent hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Sinds de tweede helft van 2023 zijn de cao-lonen ieder kwartaal meer dan 6,2 procent gestegen met de hoogste toename in het derde kwartaal van 2024 (6,9 procent).

Loonstijging bij sector overheid iets lager dan in de andere sectoren

In 2024 bleef de cao-loonstijging in de sector overheid (6,2 procent) iets achter bij die van de gesubsidieerde instellingen en particuliere bedrijven. Bij deze twee sectoren stegen de lonen met 6,7 procent. In 2023 stegen de lonen bij de overheid nog het meest, met 7,2 procent. 

Ontwikkeling cao-lonen per uur inclusief bijzondere beloningen
Totaal 6,6 6,1
Overheid 6,2 7,2
Particuliere bedrijven 6,7 5,9
Gesubsidieerde instellingen 6,7 5,5
*voorlopige cijfers

Cao-loonstijging in onroerend goed het grootst

Op het niveau van bedrijfstakken stegen de lonen in 2024 het meest in onroerend goed (woningcorporaties), met 12,4 procent. De cao-lonen namen ook in de bedrijfstakken horeca en overige dienstverlening (onder andere kappers, uitvaartondernemingen en vakbonden) harder toe dan in de meeste andere bedrijfstakken. De loonstijging was het kleinst in de bedrijfstak vervoer en opslag met 4,7 procent. In 2023 was de cao-loonstijging in deze bedrijfstak nog het hoogst (8,5 procent).

Cao-loonstijging naar bedrijfstak
Verhuur en handel
van onroerend goed
12,4 2,5
Horeca 10,6 4,8
Overige dienstverlening 8,6 7,5
Landbouw, bosbouw
en visserij
7,9 5,6
Verhuur en overige
zakelijke diensten
7,5 6,5
Gezondheids-
en welzijnszorg
7,4 5,3
Handel 7,0 6,8
Totaal 6,6 6,1
Bouwnijverheid 6,6 4,5
Openbaar bestuur
en overheidsdiensten
6,5 7,4
Onderwijs 6,4 6,7
Informatie en communicatie 6,3 5,4
Specialistische
zakelijke diensten
6,0 5,8
Industrie 5,7 5,8
Energievoorziening 5,4 6,1
Cultuur, sport en recreatie 5,4 4,5
Financiële dienstverlening 5,1 5,0
Waterbedrijven
en afvalbeheer
5,0 6,8
Vervoer en opslag 4,7 8,5
*voorlopige cijfers

Reële loonstijging ongeveer 2,6 procent

De reële cao-loonontwikkeling, waarbij het cao-loon wordt gecorrigeerd voor inflatie, lag in het vierde kwartaal rond de 2,6 procent. Een exact cijfer is nog niet te geven, omdat het inflatiecijfer voor het vierde kwartaal in januari bekend wordt. De berekening van de reële loonontwikkeling in het vierde kwartaal is daarom gebaseerd op de prijsontwikkeling in oktober en november. 

De toename van 2,6 procent in het vierde kwartaal is minder dan in voorgaande vier kwartalen, maar nog steeds hoger dan die van het derde kwartaal van 2023, toen de reële cao-loonontwikkeling afnam met 1,4 procent. De reële loonontwikkeling voor 2024 is 3,5 procent. 

Cao-loonontwikkeling
2011 1e kwartaal 0,9 -1,1
2011 2e kwartaal 1,0 -1,2
2011 3e kwartaal 1,2 -1,4
2011 4e kwartaal 1,3 -1,2
2012 1e kwartaal 1,3 -1,2
2012 2e kwartaal 1,4 -0,8
2012 3e kwartaal 1,5 -0,8
2012 4e kwartaal 1,5 -1,3
2013 1e kwartaal 1,4 -1,6
2013 2e kwartaal 1,2 -1,6
2013 3e kwartaal 1,0 -1,8
2013 4e kwartaal 0,9 -0,7
2014 1e kwartaal 0,9 -0,2
2014 2e kwartaal 0,9 -0,1
2014 3e kwartaal 0,9 0,0
2014 4e kwartaal 1,0 0,1
2015 1e kwartaal 1,3 1,1
2015 2e kwartaal 1,4 0,5
2015 3e kwartaal 1,4 0,6
2015 4e kwartaal 1,5 0,8
2016 1e kwartaal 1,8 1,2
2016 2e kwartaal 1,8 1,8
2016 3e kwartaal 2,0 2,0
2016 4e kwartaal 1,8 1,1
2017 1e kwartaal 1,3 -0,2
2017 2e kwartaal 1,3 0,0
2017 3e kwartaal 1,4 0,0
2017 4e kwartaal 1,5 0,1
2018 1e kwartaal 1,8 0,6
2018 2e kwartaal 1,8 0,3
2018 3e kwartaal 2,1 0,1
2018 4e kwartaal 2,2 0,2
2019 1e kwartaal 2,3 -0,2
2019 2e kwartaal 2,6 -0,1
2019 3e kwartaal 2,7 0,0
2019 4e kwartaal 2,8 0,1
2020 1e kwartaal 3,0 1,4
2020 2e kwartaal 2,8 1,4
2020 3e kwartaal 3,0 1,7
2020 4e kwartaal 2,8 1,7
2021 1e kwartaal 2,2 0,5
2021 2e kwartaal 2,2 0,4
2021 3e kwartaal 1,9 0,2
2021 4e kwartaal 1,9 -1,2
2022 1e kwartaal 2,7 -0,9
2022 2e kwartaal 3,0 -2,6
2022 3e kwartaal 3,5 -3,5
2022 4e kwartaal 3,7 -6,1
2023 1e kwartaal 5,6 -5,1
2023 2e kwartaal 5,8 -3,3
2023 3e kwartaal 6,3 -1,4
2023 4e kwartaal 6,8 3,5
2024* 1e kwartaal 6,6 4,1
2024* 2e kwartaal 6,4 3,8
2024* 3e kwartaal 6,9 3,2
2024* 4e kwartaal 6,5 2,6
*voorlopige cijfers

Bij het bepalen van de reële loonstijging is net zoals in het vorige nieuwsbericht gebruikgemaakt van de ontwikkeling van de consumentenprijzen, die is berekend met de daadwerkelijk betaalde energieprijzen.

De voorlopige cijfers over 2024 zijn gebaseerd op 98 procent van de cao’s waaruit de statistiek is opgebouwd. Drie kwart van de werknemers valt onder een cao.

In december 2023 is het CBS begonnen met een nieuwe reeks cao-lonen, met als basisjaar 2020. Meer informatie daarover is te lezen in het artikel ‘CBS vernieuwt statistiek cao-lonen; basisjaar verschuift van 2010 naar 2020’. 

Plaats een reactie