alles over loon
Nieuws product: 15-04-2025 12: 00 In een Zaandam cafetaria ontdekte de Arbeidsinspectie 13 Nederlandse onderdanen die niet mochten werken. Dat is in strijd met de vreemdelingenwet. Vijf van deze personen mochten niet naar Nederland. Daarnaast werden drie medewerkers ontdekt die werkten terwijl ze beloningen ontvingen. Toen bleek dat er geen andere werknemers aanwezig waren op … Lees meer
Voor de eerste keer ooit werd gevraagd in welke taal medewerkers aan het werk converseren. De meest gebruikte taal is 23 cent na Nederlands Engels wanneer sommige worden gesproken door mensen en  . De meest populaire misstanden worden veroorzaakt door pluralisme in industrieën zoals landbouw en bouw. Men begrijpt elkaar niet altijd, volgens meer dan … Lees meer
Voor de eerste keer ooit werd gevraagd in welke taal medewerkers aan het werk converseren. De meest gebruikte taal is 23 procent na het Nederlands Engels wanneer sommige worden gesproken door mensen en  . De meest populaire fouten worden veroorzaakt door pluralisme in industrieën zoals gewassen en de bouw. Men begrijpt elkaar niet altijd, volgens … Lees meer
Geestelijke gezondheidsvraagstukken zijn een groeiend institutioneel probleem, met daarop volgende statistieken die wijzen op een stijgende trend in Nederland. Organisaties worden zelfs steeds meer beïnvloed door mentale toestand, wat resulteert in een verminderde productiviteit, verhoogd absenteïsme en personeelsverloop. Het onderwerp is echter nog niet onderzocht in het beheer van studies. Dit is deels te wijten … Lees meer
Artikel 4 6: 162, 6: 109, 6: 170 zin 1, 7: 611 BW, HR 6 april 1979, ECLI: In: HR: 1979: AH8595, NJ 1980/34, m. windows. C. J. H. Brunner, HR 9 november 2007, ECLI: In: HR: 2007: BA7557, HR 12 december 2008, ECLI: EN: Personeel: 2008: BD3129, HR 8 september 2015, ECLI: In: HR: … Lees meer
Artikel 2: 8, 2: 14, 2: 15, 2: 134, 2: 244 BW, artikel 7: 669 , lid 3, 7: 671, lid 1 , sub e, 7: 672 , punt 11, 7: 673, 7: 682 , punt 3 BW, HR 26 oktober 1984, ECLI: EN: HR: 1984: AG4887 (Sjardin/Sjartec), HR 15 april 2005, ECLI: EN: HR: 2005: AS2713, HR 15 … Lees meer
Werkgevers hebben veel verantwoordelijkheden ten opzichte van de werknemers. Zo kunnen werkgevers beleid ontwikkelen om de veiligheid op kantoor te reguleren, en moeten er regels worden opgesteld om zaken als arbeidsomstandigheden, verzuim, melding van storingen, werk- en rusttijden, enz. te reguleren. We weten van anderen dat ze niet wettelijk verplicht zijn, maar dat constitutionele proces … Lees meer
Ondernemingen kunnen niet altijd het recht hebben om bijvoorbeeld een hoogtepunt van een arbeidsovereenkomst, loonverhoging of promotie te weigeren. Er zijn verschillende situaties die naast een verbintenis van het bedrijf ook verwachtingen voor een individu kunnen veroorzaken. Deze bijdrage richt zich op situaties waarin een individu afhankelijk kan zijn van beloften van zijn werkgever. Ik … Lees meer
In een gekwalificeerde arbeidsverhouding kan de manier waarop de werknemer zich gedraagt of handelt in termen van geld van betekenis zijn. Om dit te doen, moet men de voorwaarden onderzoeken die zowel binnen als buiten het werkpartnerschap plaatsvinden. Twee werknemers die dezelfde taak vervullen kunnen verschillende subsidiabiliteitseisen hebben. De criteria van het Hooggerechtshof in de … Lees meer
DICTU levert IT dienstverlening waarmee zo’n 40 verschillende rijksoverheidsorganisaties hun dienstverlening leveren aan bedrijven en burgers en is daarmee één van de grootste IT-dienstverleners van de Rijksoverheid. De divisie Infrastructuurdiensten is onderdeel van de directie Operatie en staat voor tijdige, betrouwbare, generieke, herbruikbare en marktconforme infrastructuurdiensten aan de interne DICTU organisatie. Allerlei maatschappelijke ontwikkelingen, innovaties … Lees meer