Deze stand geeft details over deze indrukwekkende patronen in de AZW StatLine data tabellen. Voor elke cel in de StatLine-stoelen wordt in deze tabel een interval van 10 procentpunten gegeven ten opzichte van de mate van bestuurlijke flexibiliteit in het overeenkomstige orgaan op AZW StatLine. De gegevens van een werkgever kunnen veranderen als gevolg van een fusie, fusie of herindeling van een onderneming in het General Companies Register (ABR), waardoor de werknemers van deze werkgever lijken mobiel. Bijvoorbeeld wanneer twee of meer bedrijven combineren en verplicht zijn één bankcode te gebruiken. Indien de SBI-code van een of meer van de fuserende partners verschilt van het wachtwoord van de Bank van alle partijen, dan zijn de medewerkers van de SBI code uitwisseling. De medewerkers in de registratie details worden beschouwd als slim als de SBI codes verschillen op een manier waardoor ze vallen onder een industrie of veld. Dit is echter niet noodzakelijkerwijs het geval bij de opleiding. Administratieve flexibiliteit is een term voor dit soort flexibiliteit. Indien de primaire taak van een werknemer verandert, kan ook een dergelijke situatie zich voordoen. Alleen het werk met het hoogste inkomen wordt in aanmerking genomen als een werknemer twee of meer zorggerelateerde banen heeft. Mobiliteit kan het gevolg zijn van een verandering van belangrijke baan als werknemers meer geld verdienen in de ene baan en verhuizen naar een andere. Beide standpunten zijn echter al actief geweest en zijn nog steeds actief. In alle gevallen wordt het werk van het bedrijf behouden na uitstroom of toen het eerder aanwezig was bij instroom, dus mobiliteit is niet het gevolg van een verandering in de werkgelegenheid. Als een verzameling onder de categorieën 0 tot 10 % valt, geeft dit aan dat het grootste deel van de flexibiliteit in de overeenkomstige AZW StatLine operationeel is. Zo zijn 0 tot 10.000 mensen door operationele aanpassingen instroomd als AZW StatLine constateert dat in het eerste kwartaal van 2014 een 100 000 werknemersstroom naar behandeling en welzijn heeft plaatsgevonden en dat de matchingregel in deze tabel aangeeft dat de categorie 0 tot 10 % bedraagt.
Administratieve vrijheid is niet hetzelfde als oneerlijke of vastberaden mobiliteit. In deze tabellen wordt alleen gesproken over het voorkomen van operationele veranderingen, niet over de nauwkeurigheid van operationele veranderingen. De daaruit voortvloeiende flexibiliteit wordt als operationeel beschouwd, ongeacht of de SBI van een werkgever is aangepast aan een andere bedrijfstak of sector. Dit betekent echter niet dat de nieuwe SBI de ware activiteiten nauwkeurig beschrijft in tegenstelling tot de vorige SBI. Deze tabel werd uitsluitend opgesteld om opvallende trends in instroom en uitstroom te illustreren.
In het kader van het onderzoeksprogramma ter verbetering van de arbeidsmarktzorg en -welzijn (AZW) werden deze tabellen opgezet als aanvullende statistische dienst. Notitie azwstatline voor meer informatie over trends en ontwikkelingen in de behandeling en welzijn arbeidsmarkt. Showtime. Nederland.