Werknemersparticipatieplannen zijn een populair instrument voor bedrijven om hun werknemers te motiveren en te belonen. Dergelijke participatievormen kunnen niet alleen de betrokkenheid en loyaliteit vergroten, maar ook bijdragen aan de algehele prestaties van de onderneming. In dit artikel beschrijven wij vijf aandachtspunten voor het opstellen en beheren van werknemersparticipatieplannen vanuit arbeidsrechtelijk en fiscaal perspectief. Door middel van deze aandachtspunten zullen wij de voordelen van participatieplannen uitlichten en valkuilen identificeren. Wij gaan daarbij ten eerste in op de afwegingen rondom de keuze voor een bepaald plan (in cash of aandelen) en specifieke voor- en nadelen van verschillende soorten participatieplannen. Daarna …