Een werkgever die een arbeidsovereenkomst wil opzeggen, zal in de regel eerst moeten bezien of de werknemer herplaatst kan worden (art. 7:669 BW). Het afwijzen van een passende functie door de werknemer kan leiden tot fatale gevolgen voor het geldend maken van het recht op een WW-uitkering en een eventuele bovenwettelijke werkloosheidsuitkering. Dit geldt in het bijzonder voor werknemers in dienst van werkgevers die eigenrisicodrager zijn voor de Werkloosheidswet (hierna: WW), op wie het UWV de WW-kosten verhaalt ( WW). In deze bijdrage pleiten wij voor een informatieplicht als een herplaatsingsaanbod wordt …