Medische problemen die voortvloeien uit of verband houden met een arbeidsconflict vormen een verschrikkelijk huwelijk. In sommige voogdsdossiers worden gezondheidsklachten enerzijds en werkgerelateerde klachten anderzijds in elkaars handen gehouden, met alle gevolgen voor de behandeling, de duur van de ziekteperiode, de daarmee samenhangende wederzijdse verplichtingen en inspanningen en de gemeenschappelijke relaties. In dit artikel wordt ingegaan op de mogelijkheden die bemiddeling kan bieden om deze impasse te overwinnen en op het belang van goede kennis onder alle betrokkenen in het (juridische) kader rond ziekte, reïntegratie en ontslag en bemiddeling.