Werkgevers hebben veel verantwoordelijkheden ten opzichte van de werknemers. Zo kunnen werkgevers beleid ontwikkelen om de veiligheid op kantoor te reguleren, en moeten er regels worden opgesteld om zaken als arbeidsomstandigheden, verzuim, melding van storingen, werk- en rusttijden, enz. te reguleren. We weten van anderen dat ze niet wettelijk verplicht zijn, maar dat constitutionele proces toont aan dat het bedrijf ze heeft. In een internationaal kader zullen we het hebben over beleid. Het wordt vaak gebruikt in de training… Laatste lezing? Log in om dit document te bekijken.