Op grond van Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs is het de uitzender verboden nieuwe uitzendkrachten bij een bestaakte werkgever ter beschikking te stellen. In een recente uitspraak wordt geoordeeld dat dit verbod ook geldt indien in de bestaakte onderneming uitzendkrachten meestaken. Maar wordt het niet tijd voor een bredere definitie van wat onder terbeschikkingstelling valt en moeten niet ook de bestaakte werkgevers aansprakelijk kunnen worden gesteld voor het breken van een staking in plaats van alleen het uitzendbureau dat daarvoor wordt ingezet?