In 2022 overwoog het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ EU) voor het eerst in het HR Rail-arrest dat herplaatsing een redelijke aanpassing kan zijn om deelname in het arbeidsproces van een werknemer met een functiebeperking mogelijk te maken. Het HvJ EU heeft dit nogmaals bevestigd in zijn uitspraak van 18 januari 2024. Maar wat is een ‘redelijke aanpassing’? Hoever gaat de inspanningsplicht van de werkgever om een werknemer met een handicap of chronische ziekte op aangepaste wijze zijn werk te laten verrichten? Onder andere op deze vragen gaan wij in dit artikel in. …