Door herhaalde ernstige schendingen van de Wet op de minimumlonen en de minimumvakantievergoedingen (WML) heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie een bedrijf in Gelderland gedurende twee weken tijdelijk geschorst. Het beheer van de tijdelijke vennootschap en de betalingen aan uitzendkrachten waren niet in overeenstemming met de wet. In de komende tijd mag het tijdelijke agentschap geen uitzendkrachten toestaan. De tijdelijke organisatie krijgt naast het herroepingsbevel ook een boete van 153 000 euro.
De tijdelijke onderneming bleek de WML te breken in een vorig onderzoek, dat leidde tot een boete van € 10.000 en een mogelijke beëindiging van de bedrijfsactiviteiten. Dezelfde ernstige WML schendingen werden gepleegd, volgens een follow-up studie uitgevoerd vorige maand. Omdat het tijdelijke bedrijf geen volledige dossiers heeft geraadpleegd, konden inspecteurs niet bepalen of tijdelijke werknemers het minimumloon betaalden en de meest genereuze vakantietoelage hadden. Alle tijdelijke functionarissen die werden onderzocht waren Bulgaarse migrerende werknemers die telefoneren zonder vaste werktijden. Het tijdelijke bedrijf gaf hen ook een thuis.
Tijdelijke werknemers hadden meer werk dan de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst waren overeengekomen door de administratie. De cheques en betalingen werden niet ontvangen in overeenstemming met de verstrekte kaarten.
De gebruikte tijd kwam niet overeen met de uren die daadwerkelijk werden gewerkt. Bovendien, een van de verloren delen van de tijd record verhinderde WML te worden geïnspecteerd. De tijdelijke organisatie is noch een handelsvereniging noch gekwalificeerd.
Er is meer tijd besteed aan de voorbereidingen voor de terugtrekking van het uitzendbureau. tijdelijke werknemers ook in het buitenland laten werken. De Arbeidsinspectie wil de negatieve gevolgen van de beëindiging voor hen stoppen.
Rapporteer harde arbeidsomstandigheden
Iedereen wordt gevraagd om harde arbeidsomstandigheden, zoals overbetaling, niet-naleving van de arbeidswetgeving of misbruik van gevoelige werknemers, aan de Arbeidsinspectie te melden. Dit kan worden gerapporteerd op onze site door het indienen van een document met de titel “Oneerlijke, Onveilige, Ongezonde, of Arbeid tegen”