Deze tabel geeft details over deze indrukwekkende patronen in de gegevens in de AZW StatLine tabellen. Afhankelijk van de mate van bestuurlijke flexibiliteit in het overeenkomstige orgaan op AZW StatLine, geeft deze tabel een interval van 10 procentpunten voor elke cel in het StatLine meubilair. De gegevens van een werkgever kunnen veranderen als gevolg van een fusie, fusie of herindeling van een onderneming in het General Companies Register (ABR), waardoor de werknemers van deze werkgever lijken mobiel. Bijvoorbeeld, wanneer twee of meer bedrijven combineren en verplicht zijn om hetzelfde SBI script te gebruiken. Indien de SBI-code van alle fuserende gebeurtenissen verschilt van de Bankcode van alle andere partijen, veranderen de werknemers van één of meer van de fuserende partners de Bankcode. De medewerkers in de registratiegegevens worden als slim beschouwd als de SBI codes zo verschillen dat ze onder één branche of veld vallen. Dit hoeft echter niet noodzakelijkerwijs het geval te zijn bij de opleiding. Dit soort mobiliteit wordt operationele vrijheid genoemd. In het geval van een ploeg in de primaire baan van een werknemer, zoals een situatie kan ook optreden. Alleen de baan met het hoogste inkomen wordt in aanmerking genomen als een individu twee of meer werk in zorg en welzijn heeft. Mobiliteit kan het gevolg zijn van een verandering van belangrijke baan als werknemers meer verdienen in de ene baan en verhuizen naar een andere. Beide standpunten zijn en blijven echter bestaan. In alle gevallen wordt het werk van de werknemer behouden na uitstroom of wanneer het werd vastgesteld vóór stromen, dus mobiliteit is niet het resultaat van een verandering in de werkgelegenheid. De vrijheid in de bijpassende tabellen op AZW StatLine is operationeel van aard als een regel onder type 0 tot 10 % valt. Zo zijn 0 tot 10 000 mensen als gevolg van operationele veranderingen geïnstroomd als AZW StatLine meldt dat er in het eerste kwartaal van 2014 een toename van 100.000 werknemers was in zorg en welzijn en de overeenkomstige regel bepaalt dat de groep 0 tot 10 % bedraagt.
Gerechtvaardigde of oneerlijke mobiliteit is niet hetzelfde als operationele mobiliteit. In deze tabellen wordt alleen gesproken over het voorkomen van administratieve veranderingen, niet over de nauwkeurigheid van operationele veranderingen. De daaruit voortvloeiende flexibiliteit wordt als administratief beschouwd indien de SBI van een werkgever is aangepast aan een andere bedrijfstak of sector. Dit betekent echter niet dat de nieuwe Bank de activiteiten die plaatsvinden nauwkeurig beschrijft dan de oude SBI. Deze tabel werd uitsluitend opgesteld om opvallende trends in instroom en uitstroom te illustreren.
In het kader van het onderzoeksprogramma ter verbetering van de arbeidsmarktzorg en -welzijn (AZW) werden deze tabellen opgezet als aanvullende statistische dienst. Zie azwstatline voor meer informatie over trends en innovaties in de behandeling en welzijn arbeidsmarkt. tv. nm.