Deze stand geeft details over de gegevenspatronen die voorkomen in de AZW StatLine tabellen. Voor elke cel in de StatLine meubels, een interval van 10 procent factoren wordt gegeven in deze tabel in termen van het niveau van administratieve flexibiliteit in het begeleidende lichaam op AZW StatLine. De gegevens van een werkgever kunnen veranderen als gevolg van een fusie, fusie of herindeling van een onderneming in het General Companies Register (ABR), waardoor de werknemers van deze werkgever lijken mobiel. Bijvoorbeeld, wanneer twee of meer ondernemingen combineren en verplicht zijn om onder één Bankscript te opereren. Indien de SBI-code van alle fuserende gebeurtenissen verschilt van de Bankcode van alle andere partijen, veranderen de werknemers van één of meer van de fuserende partners de Bankcode. De werknemers in de registratie-informatie worden als cellulair beschouwd indien de SBI-codes zodanig verschillen dat ze onder één industrie of veld vallen. Maar dat is niet noodzakelijkerwijs het geval. Dit soort mobiliteit staat bekend als operationele flexibiliteit. Indien de primaire taak van een werknemer verandert, kan ook een dergelijke situatie zich voordoen. Alleen het werk met het hoogste inkomen wordt in aanmerking genomen als een werknemer twee of meer zorggerelateerde banen heeft. Mobiliteit zal het gevolg zijn van een verandering van grote baan als werknemers meer geld verdienen in de ene baan en verhuizen naar een andere. Beide posities zijn echter nog steeds aanwezig. In alle gevallen wordt de loopbaan van de eigenaar behouden na uitstroom of toen hij eerder aanwezig was bij instroom, dus mobiliteit is niet het resultaat van een verandering in de werkgelegenheid. Als een regel onder de categorieën 0 tot en met 10 % valt, geeft dit aan dat het grootste deel van de flexibiliteit in de overeenkomstige AZW StatLine operationeel is. Zo zijn 0 tot 10 000 mensen als gevolg van operationele veranderingen geïnstroomd als AZW StatLine meldt dat er in het eerste kwartaal van 2014 een toename van 100.000 werknemers was in zorg en welzijn en de overeenkomstige regel bepaalt dat de groep 0 tot 10 % bedraagt.
Administratieve vrijheid verschilt van oneerlijke of gerechtvaardigde mobiliteit. In deze tabellen wordt alleen ingegaan op de preventie van operationele veranderingen, niet op de juistheid van administratieve wijzigingen. De daaruit voortvloeiende flexibiliteit wordt als administratief beschouwd indien de SBI van een onderneming is aangepast aan een ander gebied of sector. Dit betekent echter niet dat de nieuwe bank de activiteiten die plaatsvinden nauwkeurig beschrijft dan de oude SBI. Deze tabel werd uitsluitend opgesteld om opvallende trends in instroom en uitstroom te illustreren.
In het kader van het onderzoeksprogramma ter verbetering van de arbeidsmarktzorg en -welzijn (AZW) werden deze tabellen opgezet als aanvullende statistische dienst. Notitie azwstatline voor meer informatie over trends en ontwikkelingen in de behandeling en welzijn arbeidsmarkt. Showtime. Nederland.