Stan Kaatee (DG Werk) en Carsten Recovery (DG Langetermijnzorg): U bent de directeur-generaal beleid voor de hele samenleving. Het programma Letters, names, and shop thinking by Haroon Ali van het ABD Summer Programme 2024 bood een kader om daar bovenop te blijven. Dat wil zeggen dat we niet alleen de discussie over diversiteit en integratie moeten starten, maar dat we die ook moeten voelen. Volgens Carsten was het agressief, serieus en hoopvol. Omdat we behoren tot de LGBTQIA + gemeenschap, zijn we ons bewust van hoe cruciaal het is om veilig gedrag en voorbeeldig gedrag te bevorderen, zowel binnen als buiten onze organisaties.
Beiden namen bewust de beslissing om deel te nemen aan deze actie van het ABD Zomerprogramma. Tan: Als een toonaangevende formele, dit soort thema is direct beschikbaar in de zomer. Je zult worden gedwongen om een minuut van je specialisatie te scheren en je te concentreren op een bepaald onderwerp. Het ABD Summer-programma is volgens Carsten de beste manier om met collega’s te communiceren, ideeën uit te wisselen en op elkaar te blijven. Tijdens deze begripsactiviteit hebben we dat ook daadwerkelijk ervaren.
Volgens Stan maakte het participatieve ontwerp de behandeling duidelijker: We oefenden met omstandigheden van oefening. Hoe reageer je op een werknemer die gevoelig is voor jou over een regeling, bijvoorbeeld? Of denkt hij niet gewaardeerd te worden op het werk? We hebben deze gevallen nagemaakt en hebben elkaars reacties weerspiegeld. Heeft iemand enige vorm van hulp of gewoon afwijzing ontvangen? En waar komt dit allemaal vandaan? Hoewel vereist, was die kennis uitdagend. Carsten: In die discussie met collega’s die de overhand hadden? Hoe zorg je voor groepsbescherming? En hoe biedt u inclusie en diversiteit een plaats in uw organisatie? Het was fascinerend om deze kwesties samen serieus te nemen.
Wij zijn ons ervan bewust hoe belangrijk het is om zowel binnen als buiten onze bedrijven veilig gedrag te bevorderen.
Stan merkt de tablettekst Spectrum tijdens de discussie. Haroon Ali is de auteur van het boek. Hij gaf ook het adres op de bijeenkomst Stan en Carsten aanwezig volgende zomer. Haroon is echt inspirerend voor me, zegt Sean. Ik volg hem op Linked In, lees zijn columns, en luister naar zijn apps. Hij heeft gesproken, maar hij accepteert het altijd. Het was fijn om hem persoonlijk te leren kennen. Hij begon de discussie zodat iedereen zich hoorde. Hoewel de LGBTQIA + brieven ze niet vermeld, deelnemers nog steeds hun eigen meningen en verhalen gedeeld. Haroon geeft woorden aan activiteiten die vaak onderbelicht zijn op een manier die in plaats daarvan verbindt dan scheidt, zegt Carsten glimlacht. Dat is precies wat hem zulke macht geeft.
Daarnaast stond het ABD Summer programma toe (onbewuste) veronderstellingen te verdrijven. U loopt het risico te denken dat alleen leden van de LGBTQIA + gemeenschap kunnen deelnemen aan dit programma. Maar dat is het helemaal niet. In feite waren wij de enige mensen die verbonden waren met een. Het ging om het verbinden, toestaan en uitstellen van wijsheid. Dat is precies wat we nodig hebben voor onze banen.
Carsten: Als hoge ambtenaar voel ik een grote rol voor de wereld. Deze plicht ligt natuurlijk in de politiek, maar het hangt ook grotendeels af van wat inwoners, patiënten en klanten kunnen verwachten van mensenleiders. De leidende autoriteiten moeten daartoe blijven trainen. Door dit zomerprogramma te verstrekken, helpt DGABD.
Stan gelooft dat je een top ambtenaar bent als je niet vaak over je eigen zaken nadenkt. Hij legt uit dat zelfs in de stillere tijden van onze jobs het ABD Summer systeem helpt om ze op hun plaats te zetten en te begrijpen. In principe begrijpen we vaak hoe het moet. Maar oefenen met inspanningsvoorwaarden  ,… en je eigen gewoonten confronteren……………………………………………………………. Elke gemeenschappelijke leider zal het van mij ontvangen.
Beiden moedigen het lidmaatschap van DGABD aan. Carsten:” De kwaliteit van de staat hangt onder andere af van de kwaliteit van de beste leiders. Ga in op de ervaringen van DGABD op het gebied van onderwijs. Maak tijd voor dit soort klassen. Ze moedigen je aan om bewust, menselijk en toekomstbestendig op te treden als publieke leider.