Salarisonderhandeling kan intimiderend lijken – of je nu een nieuwe baan aanneemt, een promotie krijgt of gewoon vindt dat je een loonsverhoging verdient. Deze gids geeft je echter het vertrouwen en de kennis die je nodig hebt om een succesvolle salarisonderhandeling te voeren.
1. Begrijp het belang van salarisonderhandeling
Onderhandelen over je salaris is een cruciale stap in je carrière, ongeacht je functie of ervaringsniveau. Het niet alleen laat zien dat je je waarde begrijpt, maar het kan ook een aanzienlijk verschil maken in je levenslange verdienpotentieel.
2. Ken je waarde
Voordat je de onderhandelingstafel bereikt, is het belangrijk om te begrijpen wat je waard bent. Dit betekent dat je rekening moet houden met factoren zoals je opleidingsniveau, werkervaring, huidige verantwoordelijkheden, behaalde doelen en vaardigheden die relevant zijn voor de functie.
3. Doe je onderzoek
Een cruciale stap in salarisonderhandeling is het doen van onderzoek. Zoek uit wat het gemiddelde salaris is voor jouw functie in jouw sector. Je kunt dit doen door collega’s of bekenden te raadplegen, salariswebsites te bekijken of de cao van je sector te raadplegen.
4. Bepaal je salarisgrenzen
Voordat je de salarisonderhandeling begint, is het belangrijk om te weten wat je ideale salaris zou zijn, evenals het minimale salaris waarvoor je bereid zou zijn te werken. Deze grenzen geven je een duidelijk doel tijdens het onderhandelingsproces.
5. Houd rekening met het totale pakket
Salaris is belangrijk, maar het is niet het enige dat telt. Andere vormen van vergoeding, zoals vakantiedagen, opleidingsmogelijkheden en flexibele werkschema’s, kunnen net zo waardevol zijn. Denk na over welke secundaire arbeidsvoorwaarden voor jou belangrijk zijn.
6. Oefen je onderhandelingsvaardigheden
Oefening baart kunst, en dit geldt zeker voor salarisonderhandeling. Oefen het gesprek met een vriend of familielid om je argumenten te testen en je voor te bereiden op mogelijke reacties van je werkgever.
7. De onderhandeling zelf
Tijdens de onderhandeling, begin niet met het eerste bod en accepteer niet meteen het eerste aanbod van je werkgever. Het is ook belangrijk om je emoties op afstand te houden en te voorkomen dat je gefrustreerd of agressief wordt.
8. Wees voorbereid op tegenargumenten
Bedenk vooraf welke tegenargumenten je werkgever zou kunnen aanvoeren en bereid je voor op een overtuigend antwoord. Dit kan je helpen om je standpunt met succes te verdedigen.
9. Leg de gemaakte afspraken vast
Zodra je een overeenkomst hebt bereikt, zorg ervoor dat alle afspraken worden vastgelegd in een schriftelijke arbeidsovereenkomst. Dit helpt gedoe achteraf te voorkomen.
10. Vergeet niet om te volgen
Nadat de onderhandelingen zijn afgerond, vergeet dan niet om op te volgen. Dit kan betekenen dat je een bedankbriefje stuurt, een datum voor een vervolggesprek plant, of gewoon de tijd neemt om te reflecteren op het proces.
11. Salarisonderhandeling bij een nieuwe baan
Bij een nieuwe baan is het nog belangrijker om goed voorbereid te zijn voor de salarisonderhandeling. Zorg ervoor dat je weet wat je waard bent, doe je onderzoek en begin niet met het eerste bod.
12. Salarisonderhandeling bij je huidige baan
Als je al een baan hebt, kan salarisonderhandeling ook een manier zijn om je huidige salaris te verhogen. Wees niet bang om jezelf te promoten en uit te leggen waarom je denkt dat je een loonsverhoging verdient.
Conclusie
Salarisonderhandeling kan een ontmoedigende taak lijken, maar met de juiste voorbereiding en aanpak, kan je succesvol onderhandelen voor een salaris dat je verdient. Of je nu onderhandelt voor een nieuwe baan of een loonsverhoging bij je huidige werkgever, het is belangrijk om te weten wat je waard bent, je onderzoek te doen en je onderhandelingsvaardigheden te oefenen. Met deze tips in je achterhoofd, ben je klaar om de salarisonderhandeling aan te gaan en het salaris te krijgen dat je verdient.