Regelmatige pensioenleeftijd voor werknemers en AOW leeftijd
2003
65,0
61,0
2004
65,0
60,8
2005
65,0
60,9
2006
65,0
60,9
2007
65,0
61,7
2008
65,0
61,9
2009
65,0
62,4
2010
65,0
62,8
2011
65,0
63,2
2012
65,0
63,5
2013
65,1
63,8
2014
65,2
63,9
2015
65,3
64,2
2016
65,5
64,4
2017
65,8
64,8
2018
66,0
65,1
2019
66,0
65,3
2020
66,3
65,7
2021
66,3
65,4
2022
66,6
65,6
2023
66,8
65,9
2024*
67,0
66,1
* indicatieve afbeeldingen
| 2003 | 65,0 | 61,0 |
|---|---|---|
| 2004 | 65,0 | 60,8 |
| 2005 | 65,0 | 60,9 |
| 2006 | 65,0 | 60,9 |
| 2007 | 65,0 | 61,7 |
| 2008 | 65,0 | 61,9 |
| 2009 | 65,0 | 62,4 |
| 2010 | 65,0 | 62,8 |
| 2011 | 65,0 | 63,2 |
| 2012 | 65,0 | 63,5 |
| 2013 | 65,1 | 63,8 |
| 2014 | 65,2 | 63,9 |
| 2015 | 65,3 | 64,2 |
| 2016 | 65,5 | 64,4 |
| 2017 | 65,8 | 64,8 |
| 2018 | 66,0 | 65,1 |
| 2019 | 66,0 | 65,3 |
| 2020 | 66,3 | 65,7 |
| 2021 | 66,3 | 65,4 |
| 2022 | 66,6 | 65,6 |
| 2023 | 66,8 | 65,9 |
| 2024* | 67,0 | 66,1 |
| * indicatieve afbeeldingen | ||
Meer werknemers met een inkomen van 67 jaar
Sinds 2013 is de AOW-leeftijd bijna hetzelfde als de , waar werknemers . De AOW-jaren werden in 2024 verhoogd tot 67 jaar. In 2024 was een hoger percentage van de werknemers 67 jaar toen zij met pensioen gingen, wat resulteerde in 40 % in 2024, tegenover 6 % in 2023.
77 procent van de mensen ging in 2024 met pensioen toen ze 65 jaar of ouder werden. In 2014 was dat 47 % en in 2004 12 %. Mensen hadden toen de mogelijkheid om eerder te stoppen met werken dankzij vroege pensioenplannen. Na 2006 werden deze regelingen over het algemeen omgegooid. Bijna driekwart van de mensen ging met pensioen voor hun 62e verjaardag in 2004. Tegen 2024 was dat minder dan 5 procent.
| 2003 | 24,0 | 29,9 | 18,6 | 9,7 | 2,8 | 1,4 | 10,3 | 0,7 | 0,6 | 2,1 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2004 | 26,4 | 29,5 | 18,5 | 10,0 | 2,4 | 1,1 | 9,2 | 0,5 | 0,4 | 1,8 |
| 2005 | 27,4 | 27,9 | 17,0 | 11,5 | 2,4 | 1,3 | 9,6 | 0,5 | 0,4 | 1,9 |
| 2006 | 28,1 | 28,4 | 15,1 | 11,9 | 2,7 | 1,2 | 9,3 | 0,5 | 0,5 | 2,1 |
| 2007 | 13,5 | 32,3 | 18,1 | 13,8 | 3,7 | 1,8 | 12,2 | 0,9 | 0,7 | 2,8 |
| 2008 | 9,8 | 27,4 | 20,6 | 17,9 | 4,4 | 2,2 | 13,3 | 0,9 | 0,7 | 2,7 |
| 2009 | 7,2 | 19,9 | 19,0 | 22,6 | 6,5 | 3,4 | 15,4 | 1,3 | 1,0 | 3,6 |
| 2010 | 5,7 | 12,1 | 19,6 | 22,6 | 11,4 | 4,9 | 17,9 | 1,4 | 1,1 | 3,4 |
| 2011 | 5,3 | 6,9 | 11,7 | 23,7 | 14,0 | 7,2 | 25,7 | 1,3 | 1,1 | 3,3 |
| 2012 | 5,3 | 6,6 | 9,0 | 17,8 | 16,5 | 8,2 | 29,8 | 1,5 | 1,2 | 3,9 |
| 2013 | 6,1 | 5,9 | 8,0 | 12,6 | 14,2 | 9,7 | 34,2 | 2,4 | 1,5 | 5,2 |
| 2014 | 6,4 | 5,5 | 7,1 | 11,5 | 11,6 | 10,5 | 38,7 | 2,2 | 1,8 | 4,6 |
| 2015 | 5,0 | 4,6 | 5,6 | 9,2 | 10,2 | 10,1 | 47,7 | 1,8 | 1,4 | 4,3 |
| 2016 | 5,7 | 4,3 | 4,3 | 7,6 | 9,4 | 10,2 | 50,2 | 2,4 | 1,5 | 4,4 |
| 2017 | 3,8 | 3,5 | 3,5 | 6,4 | 8,8 | 10,4 | 53,6 | 3,7 | 1,7 | 4,6 |
| 2018 | 3,7 | 2,8 | 2,9 | 5,8 | 7,7 | 10,2 | 20,9 | 39,3 | 2,1 | 4,6 |
| 2019 | 3,4 | 2,7 | 2,6 | 5,6 | 7,6 | 9,6 | 14,0 | 46,2 | 2,8 | 5,5 |
| 2020 | 2,6 | 1,9 | 2,2 | 4,5 | 6,0 | 8,1 | 12,3 | 53,7 | 2,9 | 5,8 |
| 2021 | 4,0 | 2,3 | 2,3 | 4,5 | 5,4 | 9,5 | 12,7 | 52,0 | 2,8 | 4,4 |
| 2022 | 2,2 | 2,0 | 1,9 | 4,4 | 5,7 | 11,5 | 15,9 | 47,3 | 3,3 | 5,8 |
| 2023 | 1,9 | 1,9 | 1,7 | 3,7 | 5,1 | 11,8 | 14,5 | 46,4 | 5,8 | 7,2 |
| 2024* | 1,6 | 1,8 | 1,5 | 3,3 | 4,2 | 10,7 | 14,3 | 15,5 | 39,8 | 7,3 |
| * indicatieve afbeeldingen | ||||||||||
De pensioenjaren zijn in alle bedrijfstakken toegenomen.
De gemiddelde pensioenjaren van werknemers in 2024 waren meer dan 5 jaar eerder dan in 2004. Tussen 2004 en 2024 is de pensioengerechtigde leeftijd in alle bedrijfstakken aanzienlijk toegenomen.
In 2024 werd 65,3 procent van hun vaste tijd in handen van de overheid, wat de vroegste pensioendatum is. Daarna kwam training, opbouw en zorg. Meer dan de helft van alle mensen die in 2024 met pensioen gingen, kwamen uit deze vier bedrijven. In andere sectoren, landbouw, bosbouw, visserij en andere zakelijke diensten had de hoogste pensioengerechtigde leeftijd op 68,1 jaar.
| Totaal | 66,1 | 60,9 |
|---|---|---|
| Openbaar leiderschap en openbaar bestuur | 65,3 | 60,0 |
| geluk en welzijn | 65,7 | 60,3 |
| Bouwnijverheid | 65,9 | 60,6 |
| Onderwijs | 65,9 | 61,2 |
| Financiële dienst | 66,0 | 60,2 |
| Energievoorziening | 66,1 | 59,1 |
| Afvalbeheer en waterbedrijven | 66,1 | 60,6 |
| Delfstoffenwinning/industrie | 66,2 | 60,9 |
| Verhuur van onroerend goed en zakelijke diensten | 66,2 | 61,2 |
| opslag en vervoer | 66,5 | 60,5 |
| Bedrijven met een focus | 66,5 | 61,8 |
| Vereniging, amusement en sport | 66,5 | 61,6 |
| Handel | 66,7 | 61,5 |
| Informatie en communicatie | 66,7 | 60,3 |
| Horeca | 66,8 | 61,3 |
| Verhuur en andere vormen van zakelijke dienstverlening | 67,0 | 62,4 |
| Vis, bosbouw en landbouw | 67,1 | 62,4 |
| Andere producten/diensten | 68,1 | 61,9 |
| * indicatieve afbeeldingen | ||