Geestelijke gezondheidsvraagstukken zijn een groeiend institutioneel probleem, met daarop volgende statistieken die wijzen op een stijgende trend in Nederland. Organisaties worden zelfs steeds meer beïnvloed door mentale toestand, wat resulteert in een verminderde productiviteit, verhoogd absenteïsme en personeelsverloop. Het onderwerp is echter nog niet onderzocht in het beheer van studies. Dit is deels te wijten aan de gevoelige aard van het onderwerp, de ongelijksoortige kennis over verschillende disciplines, en het stigma dat emotionele kwesties predateerde. Door te kijken hoe organisatorische factoren bijdragen aan het ontstaan en de verspreiding van geestesziekten onder werknemers, is dit onderzoek gericht op het aanpakken van deze problemen. Drie empirisch onderzoek, elk onderzoek naar een afzonderlijke organisatorische risicofactor, vormen het onderzoek. In het tweede overzicht wordt aandacht besteed aan de effecten van offshoring op werknemers die in hun eigen land verblijven, met bijzondere aandacht voor de effecten van veranderende arbeidsbehoeften en beschikbare middelen. De tweede recensie sluit aan bij een nieuwe, controversiële studie over de “infectie” van bedrijfsmentale ziekte. In de tweede studie wordt de relatie tussen tijdelijk werk en emotionele ziekte onderzocht en wordt gekeken naar de impact van bedrijfsrekruteringstactieken. Op basis van robuuste en beleidsrelevante perspectieven wordt voor alle analyses gebruik gemaakt van veel operationele microgegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Dit essay levert een belangrijke bijdrage aan het begrijpen hoe organisaties de geestelijke gezondheid van werknemers beïnvloeden door de kloof tussen disciplines te overbruggen en een strategische studie mindset aan te nemen. Dit leidt tot kritieke implicaties voor zowel managementtheorie als praktijk.
Clerckx, R. (2024). Dissertatie, Universiteit Hasselt, tackle: 1942/44673.
Onder sancties tot 16 november 2029.