Deze tabel geeft bijzonderheden over deze schitterende patronen in de gegevens in de AZW StatLine tabellen. Voor elke cel in de StatLine meubels, een interval van 10 procent factoren wordt gegeven in deze tabel in termen van het niveau van de administratieve vrijheid in het begeleidende lichaam op AZW StatLine. Wanneer bedrijven worden verdeeld, gecombineerd of opnieuw worden ingedeeld in het General Companies Register (ABR), kan het gebeuren dat de gegevens van een werkgever veranderen, waardoor de werknemers van deze werkgever mobiel lijken. Bijvoorbeeld, wanneer twee of meer bedrijven combineren en verplicht zijn om hetzelfde SBI script te gebruiken. Als de SBI-code van een of meer van de fuserende partners verschilt van het wachtwoord van de Bank van alle partijen, dan zijn de medewerkers van SBI code uitwisseling. De medewerkers in de registratiegegevens worden beschouwd als slim als de SBI codes verschillen op een manier waardoor ze vallen onder één industrie of veld. In de praktijk hoeft dit echter niet het geval te zijn. Dit soort mobiliteit staat bekend als operationele vrijheid. Indien de primaire taak van een werknemer verandert, kan ook een dergelijke situatie zich voordoen. Alleen de baan met het hoogste inkomen wordt in aanmerking genomen als een individu twee of meer werk in zorg en welzijn heeft. Mobiliteit zal het gevolg zijn van een verandering van belangrijke baan als werknemers meer verdienen in de ene baan en verhuizen naar de andere. Beide posities zijn echter nog steeds aanwezig. In alle gevallen, de carrière van de eigenaar blijft na ontslag of nu bestond op stromen, mobiliteit wordt dus niet veroorzaakt door een wijziging van de baan. Als een verzameling onder de categorieën 0 tot en met 10 % valt, betekent dit dat de operationele kenmerken van de mobiliteit in de overeenkomstige AZW StatLine-tabellen resulteren in een bereik van 0 tot 10 %. Daarom zijn door administratieve aanpassingen 0 tot 10 000 mensen instroomt als AZW StatLine meldt dat er in het eerste kwartaal van 2014 een toename van 100.000 werknemers was in zorg en welzijn en de overeenkomstige regel bepaalt dat de categorie 0 tot 10 % bedraagt.
Administratieve vrijheid is niet hetzelfde als oneerlijke of vastberaden mobiliteit. In deze tabellen wordt alleen gesproken over het voorkomen van administratieve veranderingen, niet over de nauwkeurigheid van operationele veranderingen. Indien de SBI van een werkgever zodanig wordt aangepast dat hij in een andere onderneming of markt valt, wordt de daaruit voortvloeiende flexibiliteit als operationeel beschouwd. Dit betekent echter niet dat de nieuwe SBI precies de ware activiteiten beschrijft zoals de oude SBI. Deze tabel werd uitsluitend opgesteld om opvallende trends in instroom en uitstroom te illustreren.
Als onderdeel van het onderzoeksprogramma Arbeidsmarktzorg en Welzijn (AZW) werden deze tabellen gecreëerd als aanvulling op de statistische dienst. Voor meer veranderingen en vooruitgang op de arbeidsmarkt in zorg en welzijn, kijk azwstatline. tv. nm.